但し、交替制によって使用する満16歳以上の男性については可能である。 解説 労働基準法では、満18歳に満たない者（年少者）の労働時間等に関し、次のような特別の保護規定を定めています。 変形労働時間制やなどを採用している事業場でも、 年少者に適用することはできません。
14原則として、休日は毎週１日を与えなくてはなりません。 分類 児童 （15歳に達した日以後の最初の３月31日までの者） 年少者 （18歳未満） 未成年者 （20歳未満） 20歳以上 労働の禁止 原則禁止 13歳以上 軽易な作業は可 映画の制作・演劇の事業では満13歳未満も可 可 可 可 労働契約の締結 本人 本人 本人 本人 １日の最大労働時間 修学時間と合わせて７時間 ８時間 例外あり ８時間＋残業 ８時間＋残業 １週の最大労働時間 修学時間と合わせて40時間 40時間 例外あり 40時間＋残業 40時間＋残業 週44時間の特例 不可 不可 可 可 時間外労働 不可 不可 可 可 休日労働 不可 不可 可 可 深夜労働 不可 不可 例外あり 可 可 変形労働時間制 不可 不可 可 可 賃金の支払い 本人に支払う 本人に支払う 本人に支払う 本人に支払う 年齢を証明する書面の備え付け 必要 必要 不要 不要 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。
４．従って、ここでは元、本、素などの漢字は適切ではありません。
1週間について48時間、1日について8時間を超えない範囲内で、1か月単位または1年単位の変形労働時間制により労働させること が認められています。
深夜労働の制限の例外• そのための時間を確保するという配慮も必要と考えられているのです。
労基法第58条 未成年者の賃金 親権者、後見人は、未成年者の賃金を代わって受取ってはならない 労基法第59条 年少者の労働時間及び休日 満18歳未満の年少者に変形労働時間制は適用できない。 親権者親権者もしくは後見人は、未成年者に代わってを締結することはできません。
3戦後の日本は混乱が続いており、食料配給制で年齢を確認する際、数え年では不都合が出てきました。 親との間で労働契約を結んでも、労働契約は成立しないこととなります。
なお、少年に対してこのような規定をおくのは、未成年者の人格の可塑性に着目しているためとされている。
労働時間の原則 法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて労働させることはできません。
実際にはあまり起こらないことかもしれませんが、実家などへ帰る旅費がなく、その場で路頭に迷うことがないように作られている規定です。
年少者本人からは、この程度の残業なら特に疲れることもないし、収入増にもなるので、残業をさせてほしいと言われています。
12満16歳以上の男性を交替制によって使用する場合• （労働基準法第34条）• バー、キャバレー、クラブ等における業務 坑内労働の禁止（対象：年少者） 使用者は、年少者を坑内で労働させることはできません。
交替制とは、「同一労働者が昼間勤務と夜間勤務とに交替でつく勤務態様をいう」 昭23・4・12基収第4203号 と解されています。
坑内での業務 （危険有害業務の就業制限） 第六十二条 使用者は、満十八才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ、動力によるクレーンの運転をさせ、その他厚生労働省令で定める危険な業務に就かせ、又は厚生労働省令で定める重量物を取り扱う業務に就かせてはならない。
ただし、交替制の場合は、満16歳以上の男子について深夜に労働させることができるほか、それ以外の者についても労働基準監督署長の許可により午後10時30分まで労動させることが認められています。
参考 年少者の労務に関しては、以前にもで書いたのですが、年少者の件はすぐ忘れてしまうので、再度書きました。 ＞ １．「～をもとに」という語感が「～を元に戻す」といった語感になるため、「元」の漢字を想定されたのだと思われます。 ３．「もとづく」は「基づく」という漢字しか存在しません。
＞本法でいう「少年」とは20歳に満たない者を、「成人」とは満20歳以上の者をいい（2条1項）、性別は無関係である。
（以降と未満の差に要注意です） 例えば、4月1日が6歳の誕生日の子の場合、3月31日の24時00分00秒（午後12時00分00秒）から満6歳となります。
深夜業の制限 年少者については、深夜業（22時～翌5時までの業務）をさせることが原則として禁止されています。
最終更新日 2020年3月27日 ｜ ページID 006664 問 当社は、今年の夏休みに、16歳の年少者をアルバイトとして使用する予定です。
深夜労働の制限 年少者（満18才未満）を深夜に使用できません。 A 学校在籍の有無は関係なく残業等は制限される 労働基準法では、「年少者」を対象として特に章を設けて 第6章 規制を行っています。 15 所定労働時間の前後に、仕事の目的地まで行くための移動時間は、労働時間になるのでしょうか？ 答えは、「条件によって異なる」です。
監修者. 児童については21：00～6：00を深夜業とみなすことができます。
また、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な作業に転換させなければならない。
ず」を意味します。
満15歳に到達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者…児童 労働者の最低年齢 労動基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童について、原則として労働者として使用することはできないと定めています。
、が、これはひとつの店舗のことですよね？ 掛け持ち、しているのであれば各. 18歳未満の者は午後10時から午前5時までの間に働かせることは原則禁止です。 4月1日生まれの場合、年を取るのは3月31日24時です。
4また、「昭和」を「S」、「平成」を「H」などと略して書くことも方法としてはありますが、履歴書は志望企業に提出する正式な書類の位置づけであるため、日付に限らず、略さずに正式名称で書く必要があると認識しておきましょう。 ・時間外労働（残業）及び休日労働の禁止 ・フレックスタイム制の適用禁止 ・変形労働時間制の適用禁止 ただし、年少者については以下のような例外があります。
法ができたときから。
有害な業務• 交替制を行っている会社では労働基準監督署の許可を得て、22：30まで働かせ、5：30から働かせることができます。
年少者の深夜業の制限（対象：年少者） 使用者は、原則として午後10時から翌日午前5時までの深夜時間帯に、年少者を働かせることはできません。
臨時の場合の時間外労働・休日労働は可能 災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合や公務のため臨時の必要がある場合には、18歳未満であっても時間外・休日労働を行わせることができます。 労働基準監督署長の許可がある場合にのみ、雇用することができます。
9（少年、成人、保護者） 第二条 この法律で「少年」とは、二十歳に満たない者をいい、「成人」とは、満二十歳以上の者をいう。 つまり、3月生まれと同じ学年になります。
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この層の者を使用する場合には、上の13歳未満の者の層と比べて要件が緩和されます。
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